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Werner Unternehmerberatung > Articles by: Ulf Werner

Das Arbeitnehmer in Thüringen verdienen im Vergleich aller Bundesländer besonders wenig verdienen, meldete der MDR Thüringen am 03.08.2018.

Der Sender bezieht sich auf die neuen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Demzufolge lag der Bruttolohn in Thüringen Ende Dezember bei durchschnittlich 2.460 Euro. Damit liegen die Einkommen der Thüringer Arbeitnehmer 150 Euro unter dem Schnitt der ostdeutschen Länder und zu den westdeutschen Löhnen 900 Euro. Continue reading Arbeitnehmer in Thüringen werden unterdurchschnittlich bezahlt

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(verpd) Nicht nur wegen der Manipulationsaffäre um die Dieselfahrzeuge von VW und anderen Kfz-Herstellern haben unter anderem Verbraucherschützer eine Möglichkeit der Kollektivklage von Verbrauchern und Verbänden gegen betroffene Unternehmen gefordert. Der Deutsche Bundestag hat diesbezüglich vor Kurzem das Gesetz zur Muster-Feststellungsklage (MFK) beschlossen. Continue reading Gesetz zur Muster-Feststellungsklage beschlossen

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Tankgutscheine und Lohnsteuer

Seit längerer Zeit ist es ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber an Stelle einer Gehaltserhöhung dem Mitarbeiter Gutscheine zukommen zu lassen. Weit verbreitet ist dabei die Nutzung der Sachbezugsfreigrenze nach (§ 8 Abs. 2 EStG) über einen Tankgutschein. Die Nutzung ist im Rahmen von Betriebsprüfungen nicht unumstritten. Sie führt des öfteren zu Beanstandungen. Erst in diesem Jahr hat sich wieder ein Finanzgericht mit dieser Problematik beschäftigt. Continue reading Achtung! Tankgutscheine und Lohnsteuer

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Unternehmer kennen das Problem, von jeder Gehaltserhöhung kommt nur die Hälfte auf dem Konto des Mitarbeiters an.

Erhalten Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung in Höhe von 100 € so kosten diese Zuwendung dem Arbeitgeber, einschließlich seiner Anteile zur Sozialversicherung, mehr als 120 € – ohne Berücksichtigung weiterer Personalnebenkosten. Unterm Strich bleiben davon 70 € auf der Strecke. Seit Jahren gibt es Möglichkeiten dem Arbeitnehmer Zuwendungen zukommen zu lassen die für den Arbeitnehmer steuer-und sozialversicherungsfrei sind. Für den Arbeitgeber entsteht dadurch eine Senkung der Personalkosten, da diese Zuwendungen auch für ihn nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen.

Teilweise sind die Wege zur Nutzung dieser Zuwendung nur wenig bekannt, oder führen nicht zum maximalen Ergebnis für Unternehmen und Mitarbeiter. Doch dazu später. Zunächst möchte ich einmal ausgewählte Zuwendungen vorstellen, die sich monatlich wiederkehrend nutzen lassen. Continue reading Zuwendungen an Arbeitnehmer clever gestalten

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Naturgemäß gehören die Personalkosten mit zu den größten Kostenpositionen in jedem Unternehmen. Immer wieder wird diese Kostenposition auf dem Prüfstand gestellt, um Möglichkeiten der Reduzierung zu finden. Wie Zuwendungen an den Arbeitnehmer clever gestaltet werden können, um Steuern und Sozialabgaben zu sparen, welche Möglichkeiten es dazu gibt, erfahren Sie in diesem Artikel. Continue reading Zuwendungen an den Arbeitnehmer clever gestalten-Steuern und Sozialabgaben sparen – Teil 1

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Wie der MDR informierte will der Autozulieferer Mitec Automotive bis zu 180 Arbeitsplätze abbauen.

Nach Angaben der IG Metall soll ein größerer Auftrag weggebrochen sein. Bei solchen Ankündigungen kommen immer wieder Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen auf den Plan. Momentan spreche die Gewerkschaft mit der Geschäftsführung über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Wenn sich Kündigungen nicht vermeiden lassen, dann kommen immer wieder das Angebote in den Vorruhestand zu gehen mit ins Spiel, es könnten Aufhebungsverträge angeboten werden oder betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.
Was in solchen Fällen beachtet werden sollte, Continue reading Mitec will Mitarbeiter entlassen

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Wer hat sie nicht gern in seinem Unternehmen! 

Erfolgreiche Unternehmer wissen, wie wertvoll die richtigen Mitarbeiter sind.
Mitarbeiter,
⦁ auf die Sie sich verlassen können,
⦁ die aus Überzeugung zum Unternehmen bei Ihnen arbeiten und gern zur Arbeit kommen
⦁ die mehr tun als nur ihre Aufgaben zu erfüllen, die Ideen in die Entwicklung Ihrer Firma einbringen,
⦁ die zum Unternehmen stehen, auch wenn sich Kollegen für etwas mehr Geld abwerben lassen,
⦁ und die nicht jedes Jahr auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen.

Hand aufs Herz, sind es nicht genau diese Mitarbeiter, die manchmal etwas zu kurz kommen?
Und dabei ist es so einfach und ohne großen Aufwand möglich, ihnen etwas zu geben, was über verbale Anerkennung und Wertschätzung hinausgeht und langfristige Wirkung besitzt.

Seit über 10 Jahren nutzen meine Klienten mit großem Erfolg mein einzigartiges Konzept mit dem sie diese Mitarbeiter beeindruckend vergüten und mit zusätzlichen Leistungen honorieren.

Ein exzellentes Konzept, was auch bei den Familien Ihrer Mitarbeiter gut ankommt.
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Durch Nettolohnoptimierung Mitarbeiter gewinnen

 

 

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Wenn Sie dieses erstklassige Konzept nutzen möchten und Wert auf beste Beratung und unkomplizierte Umsetzung legen,
freut sich Unternehmerberater Ulf Werner auf Ihren Anruf unter 03636 7929312 und Ihre Fragen.

 

P.S. Unternehmensstrategie kombiniert mit der richtigen Mitarbeiterstrategie,
sind die Garantien für ein erfolgreiches Unternehmen!

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Immer stärker werden zusätzliche Leistungen (Benefits) des Arbeitgebers von Bewerbern nachgefragt.

Darauf reagieren zahlreiche Arbeitgeber nur sehr zögerlich. Und wenn, dann muß hinterfragt werden,

treffen sie immer die Wünsche der Arbeitnehmer?

Zu oft gehen Zusatzleistungen an Mitarbeiterbedarf vorbei.  Arbeitgeber und Arbeitnehmer nehmen diese „Extras“ sehr unterschiedlich war.

Continue reading Von Bewerbern und Mitarbeitern immer stärker hinterfragt- Benefits des Arbeitgebers

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