Jeder zweite Mitarbeiter vertraut seinem Arbeitgeber nicht

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Genau 56 % der Mitarbeiter trauen Ihrem Unternehmen nicht
und 53 % der Mitarbeiter ihrem Chef nicht.

Unfaire Bezahlung und fehlende Aufstiegschancen sind die Hauptgründe dafür. Die Folge davon ist, die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und bringen sich nicht besonders mit Ideen und Leistungsbereitschaft in das Unternehmen ein.

Gerade im digitalen Wandel ist es problematisch für Unternehmen, denn sie brauchen leistungsbereite Mitarbeiter die ihre Ideen und ihre Kreativität in die Entwicklung des Unternehmens einbringen. Wichtig ist dabei eine gerechte Bezahlung, sowie gleiche Chancen bei Vergütung und Beförderung.

Was die wenigsten Unternehmer wissen, ist, dass sie durch eine Lohnkostenstrukturierung die Einkommenssituation ihrer Mitarbeiter sofort spürbar verbessern können.

Nicht nur das, die Genialität einer Lohnkostenstrukturierung liegt zusätzlich darin, dass sie zu einer Personalkostensenkung führt.

Dadurch freigewordene Mittel, gezielt für zusätzliche Leistungen an den Arbeitnehmer in Form eines betrieblichen Versorgungswerkes, mit Leistungen bei längerer Krankheit und in der Rente zu erbringen, festigt die Bindung zum Unternehmen.

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