Bewerber lieben Klarheit und hassen allgemeine Aussagen.
Sie bewerben sich nicht bei der größten Firma, sondern da,
wo sie schon vorher einen Einblick in die Firma erhalten!
Ist das Angebot auf Ihrer Karriereseite glasklar kommuniziert?
Oder verlieren Sie Bewerber an Mitbewerber, die Ihrem Unternehmen ein Gesicht geben?
- Gewinnen Sie Top Führungskräfte und Fachkräfte mit Leichtigkeit
- besetzen Sie offenen Stellen in kürzester Zeit
- Erhalten Sie ständig Bewerbungen
Drei Gründe, wie Karriereseiten attraktiv werden
GRUND #1:
Erfolgreiche Unternehmer mit hochwertigen Produkten kommunizieren auf Ihren Karriereseiten einzigartig und konkret.
1. Schritt
30 Minuten Gratis-Coaching-Termin vereinbaren und erfahren, was Ihr Unternehmen am schnellsten voranbringt.
GRUND #2:
Erfolgreiche Unternehmer wecken sofort Interesse bei Bewerbern und begeistern sie für Ihr Unternehmen mit einzigartigen Karriereseiten.
2. Schritt
Die Elemente einer erfolgreichen Karriereseite für die Umsetzung auf der eigenen Homepage.
GRUND #3:
Erfolgreiche Unternehmer unterbreiten den Bewerbern einzigartige Angebote, mit denen sie sich deutlich vom Markt abheben.
3. Schritt
Sie brauchen ein Filterkonzept, um Lösungen für die Probleme der Bewerber prägnant darzustellen.
Das sagen unsere Klienten:
Diese neue Vorgehensweise hat uns in den vergangenen Monaten deutlich mehr Bewerber beschert.
Axel Ditzinger Geschäftsführender Gesellschafter Werner Ditzinger GmbH
Anfangs war mein Steuerberater skeptisch. Er konnte sich von der Genialität des Konzeptes überzeugen.
Andreas Lißner Geschäftsführender Gesellschafter ASSKEA medical
Dank der Strategie "Mitarbeiterbindung mit System" bekomme ich genügend Bewerber.
Mike Lößner Geschäftsführender Gesellschafter LAN Nordhausen GmbH
