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Das Arbeitnehmer in Thüringen verdienen im Vergleich aller Bundesländer besonders wenig verdienen, meldete der MDR Thüringen am 03.08.2018.

Der Sender bezieht sich auf die neuen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Demzufolge lag der Bruttolohn in Thüringen Ende Dezember bei durchschnittlich 2.460 Euro. Damit liegen die Einkommen der Thüringer Arbeitnehmer 150 Euro unter dem Schnitt der ostdeutschen Länder und zu den westdeutschen Löhnen 900 Euro. Continue reading Arbeitnehmer in Thüringen werden unterdurchschnittlich bezahlt

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(verpd) Nicht nur wegen der Manipulationsaffäre um die Dieselfahrzeuge von VW und anderen Kfz-Herstellern haben unter anderem Verbraucherschützer eine Möglichkeit der Kollektivklage von Verbrauchern und Verbänden gegen betroffene Unternehmen gefordert. Der Deutsche Bundestag hat diesbezüglich vor Kurzem das Gesetz zur Muster-Feststellungsklage (MFK) beschlossen. Continue reading Gesetz zur Muster-Feststellungsklage beschlossen

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Tankgutscheine und Lohnsteuer

Seit längerer Zeit ist es ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber an Stelle einer Gehaltserhöhung dem Mitarbeiter Gutscheine zukommen zu lassen. Weit verbreitet ist dabei die Nutzung der Sachbezugsfreigrenze nach (§ 8 Abs. 2 EStG) über einen Tankgutschein. Die Nutzung ist im Rahmen von Betriebsprüfungen nicht unumstritten. Sie führt des öfteren zu Beanstandungen. Erst in diesem Jahr hat sich wieder ein Finanzgericht mit dieser Problematik beschäftigt. Continue reading Achtung! Tankgutscheine und Lohnsteuer

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Unternehmer kennen das Problem, von jeder Gehaltserhöhung kommt nur die Hälfte auf dem Konto des Mitarbeiters an.

Erhalten Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung in Höhe von 100 € so kosten diese Zuwendung dem Arbeitgeber, einschließlich seiner Anteile zur Sozialversicherung, mehr als 120 € – ohne Berücksichtigung weiterer Personalnebenkosten. Unterm Strich bleiben davon 70 € auf der Strecke. Seit Jahren gibt es Möglichkeiten dem Arbeitnehmer Zuwendungen zukommen zu lassen die für den Arbeitnehmer steuer-und sozialversicherungsfrei sind. Für den Arbeitgeber entsteht dadurch eine Senkung der Personalkosten, da diese Zuwendungen auch für ihn nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen.

Teilweise sind die Wege zur Nutzung dieser Zuwendung nur wenig bekannt, oder führen nicht zum maximalen Ergebnis für Unternehmen und Mitarbeiter. Doch dazu später. Zunächst möchte ich einmal ausgewählte Zuwendungen vorstellen, die sich monatlich wiederkehrend nutzen lassen. Continue reading Zuwendungen an Arbeitnehmer clever gestalten

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Naturgemäß gehören die Personalkosten mit zu den größten Kostenpositionen in jedem Unternehmen. Immer wieder wird diese Kostenposition auf dem Prüfstand gestellt, um Möglichkeiten der Reduzierung zu finden. Wie Zuwendungen an den Arbeitnehmer clever gestaltet werden können, um Steuern und Sozialabgaben zu sparen, welche Möglichkeiten es dazu gibt, erfahren Sie in diesem Artikel. Continue reading Zuwendungen an den Arbeitnehmer clever gestalten-Steuern und Sozialabgaben sparen – Teil 1

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Wie der MDR informierte will der Autozulieferer Mitec Automotive bis zu 180 Arbeitsplätze abbauen.

Nach Angaben der IG Metall soll ein größerer Auftrag weggebrochen sein. Bei solchen Ankündigungen kommen immer wieder Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen auf den Plan. Momentan spreche die Gewerkschaft mit der Geschäftsführung über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Wenn sich Kündigungen nicht vermeiden lassen, dann kommen immer wieder das Angebote in den Vorruhestand zu gehen mit ins Spiel, es könnten Aufhebungsverträge angeboten werden oder betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.
Was in solchen Fällen beachtet werden sollte, Continue reading Mitec will Mitarbeiter entlassen

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Wer hat sie nicht gern in seinem Unternehmen! 

Erfolgreiche Unternehmer wissen, wie wertvoll die richtigen Mitarbeiter sind.
Mitarbeiter,
⦁ auf die Sie sich verlassen können,
⦁ die aus Überzeugung zum Unternehmen bei Ihnen arbeiten und gern zur Arbeit kommen
⦁ die mehr tun als nur ihre Aufgaben zu erfüllen, die Ideen in die Entwicklung Ihrer Firma einbringen,
⦁ die zum Unternehmen stehen, auch wenn sich Kollegen für etwas mehr Geld abwerben lassen,
⦁ und die nicht jedes Jahr auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen.

Hand aufs Herz, sind es nicht genau diese Mitarbeiter, die manchmal etwas zu kurz kommen?
Und dabei ist es so einfach und ohne großen Aufwand möglich, ihnen etwas zu geben, was über verbale Anerkennung und Wertschätzung hinausgeht und langfristige Wirkung besitzt.

Seit über 10 Jahren nutzen meine Klienten mit großem Erfolg mein einzigartiges Konzept mit dem sie diese Mitarbeiter beeindruckend vergüten und mit zusätzlichen Leistungen honorieren.

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freut sich Unternehmerberater Ulf Werner auf Ihren Anruf unter 03636 7929312 und Ihre Fragen.

 

P.S. Unternehmensstrategie kombiniert mit der richtigen Mitarbeiterstrategie,
sind die Garantien für ein erfolgreiches Unternehmen!

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Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse: Arbeitgeber können Ihren Mitarbeitern statt einer Gehaltserhöhung viele andere Extras bieten. Der Vorteil besteht darin, dass sie für den Mitarbeiter Steuer-und sozialversicherungsfrei sind.
Nach einer aktuellen Umfrage von Infratest-dimap hätte knapp die Hälfte der Befragten gerne mehr Geld. Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Job unterbezahlt. Die Unzufriedenheit mit ihrem Einkommen führt dazu dass die Motivation leidet unter Mitarbeiter schlimmstenfalls Dienst nur noch nach Vorschrift macht.
Nicht jedes Unternehmen ist aus dem Stand in der Lage seinen Mitarbeitern mehr Geld zu bieten. Und selbst wenn, kommt nur ein geringer Teil der Gehaltserhöhung bei den Angestellten wegen der Belastung durch Steuern und Sozialabgaben. Auch für den Unternehmer entstehen zusätzliche Personalkosten.

Es gibt aber Alternativen seinen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, ohne dass der Staat die Hand aufhält.
Hier erhalten Sie eine Auswahl der steuerfreien Arbeitgeberleistungen die sich ohne großen Aufwand im Unternehmen umsetzen lassen.

1.Erholungsbeihilfe
Der Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter eine Erholungsbeihilfe gewähren, die der Erholung des Mitarbeiters dient. Dabei sind die Höchstgrenzen pro Kalenderjahr zu beachten: Sie betragen 156 € für den Arbeitnehmer, 104 € für dessen Ehegatten und 52 € für jedes Kind.
Die Zahlung des Arbeitgebers muss im zeitlichen Zusammenhang mit der Erholungsmaßnahme-also bis zu drei Monaten vor oder nach der Maßnahme erfolgen.

 

2. Sachbezüge
Geschenke, genannt Sachbezüge, sind steuerfrei wenn der Höchstbetrag von 44 € pro Kalendermonat nicht überschritten wird. Es handelt sich dabei um eine Freigrenze (nicht Freibetrag). In die Freigrenze fallen alle zusätzlichen Kosten die entstehen zum Beispiel Versand und Handlingkosten mit hinein. Dazu hat erneut das FG Baden-Württemberg entschieden. Wird die Freigrenze in einem Monat überschritten, so sind die gesamten Bezüge der Lohnsteuer zu unterwerfen.
Beispiele:

  • Warengutscheine/Tankgutscheine
  • zweckgebundene Geldzuwendungen
  • Sachgeschenke aller Art, die nicht bloße Aufmerksamkeiten sind

 

3. Zuschüsse für Kinderbetreuung
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt immer mehr an Bedeutung und ist nicht nur erklärtes Ziel der Politik. Es liegt auch im Interesse der Unternehmen durch solche Maßnahmen Mitarbeiter und Fachkräfte zu gewinnen. Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse für die Kinderbetreuung sind in den meisten Fällen deutlich einfacher, als Betriebskindergärten oder andere Formen der Kinderbetreuung einzurichten. Die Zuschüsse für die Kinderbetreuung sind anders als die meisten anderen Zuwendungen in der Höhe unbegrenzt steuerfrei. Es sind aber geltende Bestimmungen zu beachten. So gilt die Steuerfreiheit nur solange die Kinder noch nicht im schulpflichtigen Alter sind und auch tatsächlich betreut werden. Eltern müssen dafür einen entsprechenden Nachweis vorlegen. Außerdem darf der Zuschuss nur von einem Arbeitgeber gezahlt werden. Es kann also nur die Mutter oder der Vater den Zuschuss erhalten.

 

4. Zuschüsse zur Internetnutzung
Dem Arbeitnehmer kann an Bordzuschuss bis zu 50 € monatlich ohne Nachweis gewährt werden. Der Arbeitgeber entrichtet für diesen Beitrag eine pauschale Lohnsteuer von 25 %. Für den Arbeitnehmer sind die Zuschüsse Steuerung und Sozialversicherung frei.
5. Fahrtkostenzuschuss Zufahrten Wohnung und Erster Tätigkeitsstätte
es können nur, 30 € pro Entfernungskilometer für monatlich 15 Arbeitstage (bei fünf Tage Woche) bezahlt werden. Egal welches Verkehrsmittel genutzt wird. Der Arbeitgeber kann auch einen Barzuschuss für die Kosten öffentlicher Verkehrsmittel bezahlen, jedoch maximal bis zur Höhe der entstandenen tatsächlichen Kosten. Diese Zuschüsse sind vom Arbeitgeber pauschal mit 15 % zu versteuern und auf der Lohnbescheinigung aufzunehmen. Ist dies der Fall, entfällt der Werbungskostenabzug beim Arbeitnehmer.

 

6. Fehlgeldentschädigung
Arbeitgeber die Mitarbeiter im Kassen- und Zähldienst beschäftigt haben, können zum Ausgleich von Kassenverlusten Entschädigungen an die Mitarbeiter zahlen. Pauschale Fehlgeldentschädigungen können soweit sie 16 € im Monat nicht übersteigen Steuer und Sozialversicherungsfreiheit bezahlt werden. Es handelt sich um einen Freibetrag der auch für Arbeitnehmer gilt, die nur im geringen Umfang im Kassen- und Zähldienst tätig sind.

 

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse: Alle Beteiligten profitieren von steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen

Die angeführten Arbeitgeberzuschüsse sind nur eine Auswahl der vielfältig steuerfreien Arbeitgeberzuschüsse. Sie bieten Vorteile für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer.
Es muss aber eine Interessenübereinstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorhanden sein. Interessenübereinstimmung ist darin begründet, dass der Arbeitnehmer auf diese Zuschüsse einen Rechtsanspruch hat, der nur über die Vergütungsstruktur seines Arbeitgebers genutzt werden können.
Der größte Vorteil für den Arbeitnehmer besteht darin, dass die steuerfreien Arbeitgeberzuschüsse in voller Höhe ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsabgaben im Nettolohn wirksam werden. Damit haben sie am Ende des Monats eine spürbare Erhöhung ihres netto Auszahlungsbetrages.

Für Arbeitgeber ergeben sich im wesentlichen zwei Vorteile:

  • Lohnkostenoptimierung
  • Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber kennen die Möglichkeiten der Lohnkostenoptimierung mithilfe von steuerfreien Zuschüssen nicht oder wenden diese nicht optimal an. Meist werden die Zuschüsse nicht effektiv in die Lohnkostenstruktur aufgenommen oder es werden nicht alle Zuschüsse, die für den Arbeitnehmer infrage kommen, genutzt. Dadurch wird ein enormes Einsparpotenzial vergeben. Ein zweites Kriterium was weitestgehend ungenutzt bleibt ist die Verwendung von pauschalen anstelle von Gutscheinen.

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse: Professionelle Beratung unbedingt erforderlich

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse: Die gezielte Ausnutzung der bestehenden Steuer-und sozialversicherungsrechtlichen Spielräume sitzt ein umfangreiches Wissen in den Bereichen des Sozialversicherung-Steuer- und Tarifrechts war es. Diese Voraussetzung kann ein einzelner Berater selten erbringen. Oft sprechen Steuerberater Empfehlungen aus, die nicht alle Möglichkeiten nutzen die der Gesetzgeber bietet. Aus diesem Grund ist dringend, vor dem Einsatz von steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen zur professionellen und kompetenten Beratung, geraten.
Mit dem mir zugänglichen Experten Netzwerk ist es möglich sie zu allen Optimierungsmöglichkeiten beraten zu lassen.

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Immer stärker werden zusätzliche Leistungen (Benefits) des Arbeitgebers von Bewerbern nachgefragt.

Darauf reagieren zahlreiche Arbeitgeber nur sehr zögerlich. Und wenn, dann muß hinterfragt werden,

treffen sie immer die Wünsche der Arbeitnehmer?

Zu oft gehen Zusatzleistungen an Mitarbeiterbedarf vorbei.  Arbeitgeber und Arbeitnehmer nehmen diese „Extras“ sehr unterschiedlich war.

Continue reading Von Bewerbern und Mitarbeitern immer stärker hinterfragt- Benefits des Arbeitgebers

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