Was motiviert Mitarbeiter mehr?

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Geld oder Lob?

Reicht am Jahresende eine Bonuszahlung oder zwischendurch ein Lob, um Mitarbeiter zu motivieren?
Die Antwort vorweg, es lässt sich nicht mit Sicherheit sagen. Finanzielle Anreize sind oft sinnvoll, wenn sie der Mitarbeiter sofort spürbar erlebt. Gekoppelt mit zusätzlichen Benefits, sind sie ein großer Motivationsfaktor. Doch finanzielle Anreize und Benefits verursachen im Unternehmen Kosten.
Das muss nicht sein!
Möglich macht dies eine Neustrukturierung der Vergütung. Dabei wird ein Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf abgabenfreie und steuerbegünstigte Vergütungstatbestände genutzt. Nutznießer sind in dem Fall beide Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann seine Personalkosten gegenüber einer klassischen Gehaltserhöhung im Durchschnitt je Mitarbeiter und von Jahr zu Jahr um ca. 2.000 EURO senken. Der Mitarbeiter erfährt eine sofort spürbare Erhöhung seines Nettoeinkommens und Leistungen aus einem einzigartigen betrieblichen Versorgungswerk, deren Kosten der Arbeitgeber aus seinem Liquiditätsgewinn trägt.

Mehr Netto vom Brutto und die Leistungen aus dem Versorgungswerk werden zum deutlichen Abgrenzungsmerkmal im Wettbewerb um die besten Köpfe.

Sie umgehen somit andere Systeme der finanziellen Anreize, die bei Mitarbeiter nicht immer als fair angesehen werden. Schlimmsten Falls führt das eher zur Demotivation.
Wichtig ist, dass der Chef hinter dem System steht und die Mitarbeiter genauestens über das neue Vergütungssystem informiert werden und das jeder Mitarbeiter frei entscheiden kann, ob er nach neuer oder alter Vergütung entlohnt werden möchte.
Lob funktioniert grundsätzlich ebenfalls, wenn es zeitnah ausgesprochen wird, konkret und aufrichtig gemeint ist. Lob allein ist jedoch auf Dauer nicht geeignet um Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren. Es kommt auf die Mischung an.

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